021-60752302
新闻中心

预约报名

近期是否有攻读MBA/DBA的计划
新闻中心
EU智库 | 只有同频的人,才能一同到达

  成功的公司多少都有点像

  比如领导者的性格

  比如都具备高效的执行力

  这种像,甚至还表现在企业内部

  连员工与老板之间也拥有相似的气质

  正在读DBA的EUer们,你的员工和你像么?

  提起团队协作,想必每一个企业管理者都不会陌生。

  可道理我们都懂,但我们为什么仍旧做不到?特别在读了DBA自我提升之后,这种现象变得越来越明显——

  我的下属越来越跟不上我的步调

  所以问题出在哪里?

  据研究,人与人之间的沟通往往存在一个漏斗模型:即你嘴上说的80%→别人听到的60%→别人听懂的40%→别人行动的20%。

  很明显,在这样的情形下,沟通困难并不意外。

  沟通的漏斗魔咒成了每一个企业管理者的噩梦,而这一切在读DBA之后愈演愈烈,和仍旧停在原地的下属最终变成了“鸡同鸭讲”,沟通成本越来越高。

  打破魔咒说来也简单,口诀不过两个字——同频

  同频才能共振,进而形成统一的企业文化;只有同频,才能目标一致、节奏相同,迸发出1+1>2的力场,共同抵抗同频力场外的各种引力牵扯。

  一个读过DBA的企业管理者,他需要怎样的下属才能达成同频的状态?

  没错,读过MBA的!

  不知从什么时候开始,MBA不再仅仅是一张学历

  对于读过DBA的企业管理者而言

  这意味着你满足了一个好下属的基础要求

  沟通无障碍

  如果有一种量化方式可以将隐性“软”成本转化为显性“硬”成本,相信沟通成本会成为公司的最大成本。寻找和保持与员工同频共振,这几乎成了所有企业的核心硬战。

  CUW中美师生交流会

  海外MBA院校强势来袭

  给你的下属一个寻找同频的机会

  ◆扫码报名◆

  时间:10月11日

  地点:上海交大徐汇校区

  

上海敬路教育信息咨询有限公司 版权所有 严禁复制 2000-2016 网站备案号:沪ICP备09025883号